公司认为要约符合公司及其股东及美国存托股持有人的整体最佳利益，理由如下：(i)要约将为股东及美国存托股持有人提供变现其部分投资的机会；(ii)要约将提升交投活力及更新公司的股东架构；(iii)提出要约是对公司财务资源的最佳利用。

说一个汽车按行业内的冷知识，可以拿去和朋友吹牛

欧洲的绝大部分车企每隔3~6个月会进行一次health check，通过团队健康问卷管理的方式。找到团队的痛点，工作的难点，从而尽早的预防员工的工作分配不均。对于超出工作范围的部分，进行适当的份额延期，或者增加人员数量进行匹配。

另外像沃尔沃还有24周的带薪产假，不光是女性员工，男性员工也有陪产假。只要入职满一年的员工，就能有此福利，而且带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。

诸如此类的人性化政策，也是欧洲的幸福指数更高的原因之一，当然这种福利政策的弊端就是在这种过于宽松的氛围下，他们产品的迭代速度、技术迭代能力杠杆股票是什么，都要更弱。而咱们国产车也是抓住了这个机会，弯道超车，才有了现在的成就。

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